「人手不足倒産」という言葉が生まれるほどの採用難時代の到来。
優秀な若手採用や育成が大切な事はわかるけど・・・最近の若い人の考えがわからない！ そんな方に向け、まずは相手（若者）を知れるセミナーになっております。 ヒントやキッカケだけでも掴んで頂ければ幸いです。

株式会社トーコンヒューマンリソース
奥田眞丈 氏

2007年に新卒で入社。中途採用・新卒採用領域の求人広告営業職に従事。 2008年、新卒採用領域に特化をした部門の立ち上げを行い、一部上場の大手企業様から2名のベンチャー企業様まで幅広いお客様に新卒採用のノウハウを提供。2015年9月14日、TOKON福岡支社の立ち上げを行い、現在は東京にて中途採用領域の営業マネージャーを務める。

2016年、Talknoteは離職率が約50％でした。しかし、翌年には離職率が0％にすることに成功。 その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。 今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、エンゲージメントクラウド“Talknote”のお客様事例 も交えてご紹介します。

Talknote株式会社 山﨑 誠司

1976年茨城県生まれ。大学を卒業後、IT商社にて営業／マーケティング、セキュリティーメーカーにてマーケティング責任者を歴任。誰にでも理解できるセミナーを追求し、年間50本以上のセミナー講師を務める。2016年よりTalknote株式会社にてマーケティング・パートナーセールスに従事。当社が離職率50%から、2019年版「働きがいのある会社」ランキング20位としてノミネートされるまで、変遷を全て経験したからこその変化や体験を、「伝えること」のスペシャリストとして包み隠さずお伝えします。