講演内容

飲食企業様、その他店舗ビジネスを展開する企業様必見！！
コロナ禍を乗り越え、ビジネスをより強くしてくための経営戦略や店舗運営の手法を
余すことなくお伝えします！

『エー・ピーHD CEOが語る、コロナを乗り越えたDX戦略と⼈的資本経営とは？』
コロナ前から続いていた低迷を抜けた直後に襲ってきたコロナ禍。当社だけでなく外食産業全体をズタズタにしただけでなく、その環境までも大きく変えてしまいました。今回は当社がその苦境を乗り越えてきたプロセスとここからの展望について、DXと人的資本経営という２つの経営メガトレンドを中心にお話しさせていただきます。

『人手不足を解消する「人員配置DX」とは？ – 多店舗ビジネスのためのシフト管理 -』
新型コロナウイルスで遠のいていた客足が戻りつつある今、外食企業を中心に店舗ビジネスを展開する企業では人手不足が大きな課題となっています。シフト管理DX「らくしふ」を提供する(株)クロスビットでは、「人手不足」という課題に対し、採用以外の新たな方法として「人員配置DX」での解決事例をご紹介します。

『ポストコロナ時代にとるべき人材戦略』
コロナの影響により断続的な営業を強いられた飲食店やフルタイムの雇用が困難になった企業の方も多いかと思います。そのような状況下で、必要な時に必要な人材を確保できる手段として「スキマバイト」サービスが近年注目されています。
今回はスキマバイトサービス・アプリ『シェアフル』を運営するシェアフル株式会社より、店舗の現場で採用課題になっていることは何か、スキマバイトサービスの市場動向やメリット、活用方法について実際の事例を踏まえてお話しします。

共催企業

ウェビナー概要

登壇者

『エー・ピーHD CEOが語る、コロナを乗り越えたDX戦略と⼈的資本経営とは？』

株式会社エー・ピーホールディングス　
代表取締役 社長執行役員 CEO　野本 周作氏

松下電工株式会社（現・パナソニック株式会社）にてリサーチャーならびに社長のスピーチライターとしてのキャリアを積む。その後、欧州系戦略コンサルティングファームのローランド・ベルガーを経て、複数のＢｔｏＣサービス企業で事業責任者や経営企画、マーケティング責任者を務め、業績引き上げや事業基盤強化を実現。その後、2018年に「塚田農場」等の外食ブランドを運営する株式会社エー・ピーホールディングスに入社。赤字事業の撲滅、塚田農場事業の再建、コロナ禍の生き残り策推進、デジタル活用による集客力ＵＰや生産性向上などを断行。2022年11月より現職。

『人手不足を解消する「人員配置DX」とは？
– 多店舗ビジネスのためのシフト管理 -』

株式会社クロスビット
代表取締役　小久保 孝咲氏

日本の「生産年齢人口の低下」 「生産性の相対劣後」といった課題解決する為に、Workforce Automation(シフト管理ツール)「らくしふ」（https://rakushifu.jp/）を開発・提供する会社、株式会社クロスビットを2016年4月に設立。

『ポストコロナ時代にとるべき人材戦略』

シェアフル株式会社
Sales＆marketing Dep.事業部長　中村 正人氏

パーソルキャリア（インテリジェンス）入社、一貫してworks事業部（an・DODA事業）にて法人採用支援へと携わる。
2005年　パーソルキャリア（インテリジェンス）入社
2011年　パーソルキャリアworks事業部 首都圏営業部長
2015年　パーソルキャリアworks事業部 九州支社長
2019年　シェアフル株式会社 事業部長

『飲食業界の人的資本経営を実現するための社内コミュニケーション手法とは？』

Talknote株式会社
セールス マネージャー　永島 雄一

グループウェア/ワークフロー、CRM、AI等、幅広いITサービスのセールス・マネジメント経験を経て、組織課題をコミュニケーションから解決していくTalknoteのコンセプトに共感し、Talknote株式会社に入社。
ITツール×運用コンサルティングを提供することにより、理念の浸透、離職率の改善、企業文化の醸成等、様々な組織課題の解決を行っている。