講演内容

コロナの影響で部活動の行動制限がかかる中、就職活動の行動量が年々増加しています。

コロナ前と比較して、応募数が増加した企業様もいらっしゃると思います。
一方で、『内定承諾率の落ち込み』や、『ミスマッチからの早期離職』などの悩みを
お持ちの人事様も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、これまで約5000名の体育会学生を1対1でサポートしているアグー社より
・23卒体育会学生のリアルな就活動向データ
・オンライン選考が主流だからこそ、求められるオフラインコミュニケーション
・入社後のギャップを無くすための学生に対する深い理解
など、企業側がいま求められてる具体的な変化についてお伝えします。

また、社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる環境づくりをサポートするTalknote社より、
人事責任者の脇坂を交え、「人事が抱えるリアルなお悩み」をテーマにしたトークセッションを行います。

ウェビナー概要

登壇者

アグー株式会社
人材紹介兼メディア事業部 事業企画 マネージャー　石田 和也氏

2016年新卒で三菱自動車に入社し、商品企画・モーターショーを中心に一貫して企画業務を行う。2019年東京モーターショーでは企画したコンセプトカーが世界初披露となった。その後2021年にアグーに入社し、紹介事業部における企画事業立ち上げに携わる。ユーザー利用満足度98%、売り上げ前年対比170%を達成し、現在は全社的な企画に携わり横断的に事業を推進している。

アグー株式会社
人材紹介事業部 新卒紹介グループ リーダー　川本 康太氏

2017年新卒でパナソニック株式会社に入社し、法人営業に従事。2018年10月アグーに入社し、新卒紹介事業部において法人営業兼キャリアカウンセラーとして活躍。4年間で約500名の学生の就職活動をサポートを行う。2022年9月より中途紹介事業部の立ち上げに携わる。

Talknote株式会社
組織開発ユニット マネージャー　脇坂 雄大

2017年Talknote入社。カスタマーサクセス、広報、事業企画などに従事する傍ら、入社当初から新卒採用担当を兼務。2020年より人事専任へ。不合格のない1次選考や、複数社と学生が出会えるカジュアルイベント、複数社合同宿泊型インターンなど、その年の学生のニーズに合った採用施策を実施。