離職率というものは企業の将来性を図るうえで重要なバロメーターとなるものであるが、 近年の転職市場の活性化などにより「離職」で悩まされる企業というのは増えている。 医療・介護業界もその潮流の中にあり、そんな現代において重要となるのが、 入社後の「離職リスクの管理/対策」「社員のエンゲージメント向上施策」である。 ストレスチェックが義務化されているものの、その結果をもとに適切なアクションを社内で作れているのか？これもまた大きな課題とされている。 本セミナーでは、「組織課題を明確にし、見えてきた課題に対して可能になる離職防止対策」についてを考えることで、 定着率の高い組織作りへのヒントとなる情報をお伝えいたします。

日程

2020年2月21日（金）16:30〜18:30（開場16:15）

Session1

「組織分析」による離職リスクマネジメント

従業員の離職を防ぐポイントとは？
組織分析により、どこの部署にどんな課題があるか を見える化すること、そして従業員の心身の健康を把握すること。
最新の離職リスクマネジメントの手法を事例と共にお伝えします。

株式会社ラフール
執行役員 事業本部長 大塚 友広氏

1983年群馬県生まれ。 2005年新卒一期生として株式会社イノベーションに入社、その後スタートアップの立ち上げバイアウトを経験 2015年群馬県にある富岡製糸場の世界遺産プロジェクトに民間登用で世界遺産および観光プロジェクトのトップに着任。 その後izuru株式会社代表取締役、Marketing-Robotics株式会社取締役ＣＯＯを経て、株式会社ラフールに参画。

Session2

WyL株式会社✕Talnote株式会社　コラボ事例発表！
「離職の多い訪問医療業界で定着率を上げ続ける理由」

WyL株式会社 取締役
緩和ケア認定看護師JPMCA認定医療コーディネーター
落合 実氏

高校卒業後、勤労学生として福岡市内の有床診療所に勤務しながら看護学校へ通学。 准看護師を経て看護師の資格取得後は大学病院、訪問看護ステーションと、勤務場所を変えながらも一貫して終末期患者の看護に従事。上京後は看護師勤務と平行してウェブデザインの学校や日本政策学校に通学し修了。現在は緩和ケア認定看護師として訪問看護に従事しながらウィル訪問看護ステーションの教育や広報、採用などの仕組み構築の一端を担う。

Talknote株式会社
取締役 和田 郁未

1986年茨城県生まれ。早稲田大学卒業後、新卒で芙蓉総合リースへ入社し、法人営業を担当。2013年に当時社員5名Talknote株式会社にてセールスに従事。2017年には入社から培ってきた経験を活かし、カスタマーサクセスチームを立ち上げ、チームリーダーを務める。2018年に最年少で取締役就任。

タイムスケジュール

セミナー概要